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    2019-11

    山西國際能源集團有限公司職工代表大會工作制度

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      第一章  總  則
      第一條  為進一步貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,深入推進黨全心全意依靠職工辦企業根本方針的落實,加強企業民主管理,依法維護職工合法權益,保護、調動和發揮職工群眾的積極性、智慧和創造力,促進集團公司健康穩定,實現高質量發展,根據《工會法》《中國工會章程》、中華全國總工會《關于規范召開企業職工代表大會的意見》、《山西省企業民主管理條例》等法律法規,結合集團公司實際,制定本制度。
      第二條  集團公司及各所屬企業建立健全以職工代表大會(或職工大會,下同)為基本形式的職工民主管理制度,充分發揮工人階級在改革、發展、穩定中的主力軍作用。
      第三條  職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式,是企業民主政治建設的基本制度。
      第四條  工會委員會是職工代表大會的工作機構,代表和組織職工進行民主決策、民主管理和民主監督,負責職工代表大會的日常工作。
      第五條  職工代表大會接受公司黨委的領導,貫徹黨的方針、政策和國家法律、法規,正確處理國家、單位和職工的利益關系,依法行使職權。
      第六條  公司董事會、監事會和經營班子要支持職工代表大會的工作,在各自的職責范圍內,執行職工代表大會依法作出的決議和決定。
      第七條  職工代表大會支持股東會、董事會、監事會和經營班子依法行使職權,教育職工遵守公司章程和有關規章制度。
      第八條  職工代表大會實行民主集中制。
      第二章  職  權
      第九條  職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構。其職權是:
      一、聽取和審議公司的年度工作報告,提出意見和建議。
      二、審議涉及職工切身利益的改革方案及其他重要規章制度。
      三、選舉、更換董事會和監事會中的職工代表。
      四、國家法律法規和公司章程規定由職工代表大會審議通過或決定的其他事項。
      第三章  職工代表
      第十條  按照法律規定享有政治權利的在冊職工,均可當選為職工代表。
      當選職工代表人選,一般具有中專以上文化程度,具備一定的參政議政能力,與職工群眾打成一片。
      第十一條  職工代表一般以各基層企業為選區產生,職工代表實行常任制,可以連選連任。
      第十二條  職工代表的組成,應有一線工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工。其中一線職工代表應為代表總數的30%左右;領導干部代表一般不超過代表總數的20%,青年職工和女職工應占適當比例。
      第十三條  職工代表的權利:
      一、在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權;
      二、有權參加職工代表大會及其工作機構組織的各項活動;
      三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間,有權按照正常出勤享受應得的待遇。
      四、對職工代表行使民主權利,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
      第十四條  職工代表的義務:
      一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規,不斷提高綜合素質和參與管理的能力;
      二、密切聯系群眾,努力代表職工合法權益,敢于和善于反映職工群眾的意見和要求,認真執行職工代表大會決議,做好職工代表大會交給的各項任務;
      三、職工代表要對本選區職工負責,接受群眾評議;
      四、遵守國家法律、法規和本單位規章制度,做好本職工作。
      第十五條  職工代表調離本單位或離退休時,代表資格自行終止。代表缺額,應由原選區按規定補選。
      第十六條  原選舉單位有權撤換在任期內出現下列情況的職工代表:
      一、因違法亂紀受到處分的;
      二、經常無故不參加職工代表大會活動,嚴重失職的;
      三、因長期病假等情況,不能參加職工代表大會各項活動的;
      四、因其他原因不能履行代表義務,失去單位職工信任的。
    由于上述原因,經原選區提出,報請工會同意,按民主程序作出撤換決議,并補選代表。
      第十七條  職工代表勞動關系解除,則終止代表資格,原選區履行增補程序。
      第四章  組織制度和議事規則
      第十八條  職工代表大會每屆5年,每年召開不少于一次。遇有重大事項,經行政、工會或三分之一以上職工代表的提議,可召開臨時會議。三分之一以上職工代表提議召開職工代表大會,應向工會提出,由工會按照程序組織籌備。
      第十九條  職工代表大會須有全體職工代表三分之二以上出席,方可召開。
      第二十條  職工代表大會表決須獲得應到會代表半數以上贊成票為通過。職工代表大會對重要事項的表決應采用無記名投票的形式。
      第二十一條  職工代表大會通過的決議、決定和方案,具有法律效力。如需修改,必須提請職工代表大會按程序重新審議表決。
      第二十二條  職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中非領導人員應超過半數。
      第二十三條  選舉職工董事、職工監事。
      第二十四條  在職工代表大會閉會期間,可召開職工代表團(組)長和專門工作委員會負責人聯席會議臨時處理某些重要問題。
      第五章  職工代表大會與工會
      第二十五條  工會委員會負責職工代表大會的日常工作,具體職責是:
      一、運用各種形式向職工宣傳民主管理的有關知識,宣傳職工代表大會的性質、任務和作用,提高職工行使民主決策、民主管理、民主監督權利的意識;
      二、負責大會的籌備工作,組織民主選舉職工代表,提出大會議程、議題的建議,做好大會的準備工作;
      三、發動職工群眾,廣泛征集提案;
      四、提出大會主席團、專門工作委員會的組建方案;
      五、做好大會期間的組織工作和大會秘書處工作;
      六、大會閉幕后,宣傳大會決議,組織傳達大會精神,協助和監督有關部門執行大會決議和提案的處理;
      七、提名參加董事會、監事會的職工代表侯選人和參加集體協商談判的職工代表候選人;
      八、主持召開職工代表團(組)長、專門委員會負責人聯席會議;
      九、定期培訓職工代表,提高職工代表參與決策、管理和監督的能力;
      十、受理職工代表的申訴和建議,維護職工代表的合法權益。
      第二十六條  上級工會有指導、支持和維護職工代表大會正確行使職權的責任。
      第七章  多級民主管理
      第二十七條  集團公司實行多級民主管理制度。各所屬企業相應建立職工代表大會制度,就其職權范圍內的事務行使民主管理職責和權限。
      第八章  附  則
      第二十八條  各所屬企業違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,集團工會有權要求糾正。
      第二十九條  本制度適用于集團及各所屬企業工會組織。
      第三十條  本制度自2019年11月15日起實行。
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